환자 이송반 운영

검사, 수술 등을 위한 환자 이송은 전담인력이 지원합니다.

린넨교환 전담 인력 운영

환자의 린넨교환 업무를 지원하여, 간호사의 업무 부담을 감소시켰습니다.

밤번 근무 전담제도

학업, 자기계발, 육아 등을 위해 전담근무를 희망하는 직원을 대상으로 밤번 근무제도를 운영합니다. 밤번 근무전담 직원에게 차별화된 유급휴가와 수당을 지급하고 있습니다.

12시간 근무제도

부서 특성에 따라 12시간 근무제를 도입하여 환자간호의 연속성 확보와 개인 여가시간 활용을 동시에 추구합니다.

부서간 역지사지 프로그램

업무 상 상호 유관부서를 방문하여 업무를 경험하는 프로그램을 운영합니다.
이를 통해 부서간의 교류, 이해, 소통 증진을 추구하고 있습니다.

경영진 현장방문 프로그램

현장 직원들의 업무를 경영진이 직접 체험하고 현장의 목소리를 들어보는 프로그램을 진행합니다. 이를 통해 고객 최접점 부서의 고충 및 제안 사항 등을 듣고 병원 정책에 반영해 소통 경영의 기틀을 마련하고 있습니다.

직역간 의사소통 활성화 모임

타직종과의 교류 및 소통 증진을 위한 모임을 지원하고 있습니다. 직역간 이해 및 친밀감 증진, 관계 개선을 도모하여서로를 존중하며 일하는 문화를 만들어 나가고 있습니다.

Employee Safety Manager 운영

직원의 안전한 업무환경을 위해 병원내 갈등상황을 예방하고 대처하는 전문 인력을 운영합니다.

스트레스 심리상담 프로그램 운영

직장내 스트레스를 경험한 직원의 힐링을 위해 [마음지기] 프로그램을 운영합니다.

고충상담 프로그램 운영

직원의 권익을 보호하고 각종 고충 사항 (건의, 상사/직원간의 갈등, 직장생활 문제, 개인신변의 고민)을 상담하여 안적정인 직장생활을 알 수 있도록 [Voice Of Employee] 프로그램을 운영합니다.